作业病是指企事业单位和单个经济组织的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。作业病损害，是指从事作业活动的劳动者或许导致作业病的各种损害。这些作业病损害要素包括粉尘(矽尘、煤尘、石棉尘、铸造粉尘)、放射性物质、化学类物质(苯、甲苯、二甲苯、正己烷、三氯乙烯、甲醇、甲醛等)、物理性要素(噪声、高温、高气压、低气压、部分振荡)和生物要素(炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布氏杆菌)等，广泛存在于冶金、机械、造船、纺织、化工、医药、涂料、轻工业、电子、外表、建筑、采矿、农业等各个作业。

2002年5月1日实施的《作业病防治法》为确保劳动者合法权益供应了规则依据。《作业病防治法》对用人单位应实施的责任作出了清楚规则：应当为劳动者创造符合国家作业卫生标准和卫生要求的作业环境和条件，并选用办法确保劳动者取得作业卫生保护;有必要依法参与工伤社会保险;有必要选用有用的作业病防护设备，并为劳动者供应个人运用的作业病防护用品;与劳动者缔结劳动合同时，应当将作业过程中或许产生的作业病损害及其效果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐秘或许欺诈;对从事触摸作业病损害的作业的劳动者，用人单位应依照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查体，并将查看效果照实奉告劳动者。作业健康查看费用由用人单位承当;应当为劳动者树立作业健康监护档案，并依照规则期限妥善保存。

《作业病防治法》对劳动者的权利也作了详细规则：劳动者依法享有下列作业卫生保护权利：

(一)取得作业卫生教育、操练。

(二)取得作业健康查看、作业病治疗、康复等作业病防治服务。

(三)了解作业场所所产生或许或许产生作业病损害要素、损害效果和应当选用的作业病防护办法的权利。

(四)要求用人单位供应符合防治作业病要求的作业病防护设备和个人运用的作业病防护用品，改进作业条件。

(五)对违背作业病防治规则、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和指控。

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有作业病防护办法的作业。

(七)参与用人单位作业卫生作业的民主管理，对作业病防治作业提出定见和建议。

用人单位应当确保劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使合理权利而下降其薪酬、福利等待遇或许根除、停止与其缔结的劳动合同的，其行为无效。作业患者依法享用国家规则的作业病待遇。用人单位应当依照国家有关规则，组织作业病患者进行治疗、康复和守时查看;对不适宜继续从事原作业的作业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置;对从事触摸作业病损害的作业的劳动者，应当给予恰当的岗位津贴。作业病患者除依法享有工伤社会保险外，依照民事规则，尚有取得补偿的权利的，有权向用人单位提出补偿要求。劳动者被确诊有作业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和日子确保由究竟的用人单位承当;究竟用人单位有依据证明该作业病是早年用人单位的作业病损害构成的，由早年的用人单位承当。作业病患者改动作业单位，其依法享有的待遇不变。